Rémunération post-regroupement vs contrepartie
« Un accord aux termes duquel les paiements contingents sont automatiquement perdus en cas de cessation de l'emploi est une rémunération pour des services rendus après le regroupement. »
§ 01L'investigation financière augmentée
Quaesis répond à vos questions IFRS, PCG, consolidation et fusion-acquisition avec des citations vérifiables vers les textes officiels — pas d'hallucinations, pas de paraphrase floue.
Conçu avec des cabinets français.
§ 02La démonstration
Comment comptabiliser un earn-out adossé à des conditions de service post-acquisition selon IFRS 3 ?
Lorsqu'un earn-out est conditionné à la présence du vendeur en tant que salarié de l'entité acquise après la prise de contrôle, IFRS 3 §B55(a) le qualifie de rémunération post-acquisition plutôt que de complément de prix. La contrepartie n'est donc pas intégrée au coût du regroupement et n'affecte pas le goodwill.
Le traitement comptable suit alors les normes applicables aux avantages du personnel : IAS 19 pour la composante en numéraire, IFRS 2 pour une composante réglée en instruments de capitaux propres. Les sommes sont reconnues en charges de personnel sur la période de service requise [1].
À l'inverse, si la condition de service n'est pas substantielle (ex. simple présence formelle, montant manifestement disproportionné), l'arrangement peut être requalifié en contrepartie éventuelle — analyse des faits et circonstances à conduire au cas par cas [2].
Sources citées
Rémunération post-regroupement vs contrepartie
« Un accord aux termes duquel les paiements contingents sont automatiquement perdus en cas de cessation de l'emploi est une rémunération pour des services rendus après le regroupement. »
Comptabilisation comme avantages du personnel
« Les avantages à court terme et les paiements en actions liés à des conditions de service sont reconnus en charges sur la période d'acquisition des droits. »
§ 03Le produit
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Comprendre la traçabilité§ 04Domaines couverts
Exemple de question
« Quels indicateurs déclenchent un test de dépréciation IAS 36 sur un goodwill ? »
Périmètre
Référentiel IFRS adopté par l'UE — normes IAS et IFRS, interprétations IFRIC/SIC, en français.
Sources mobilisées
§ 05Le différenciateur
« Provision pour litige IAS 37 — quand la reconnaître ? »
Une provision est reconnue dès qu'il est probable qu'un litige aboutisse à un décaissement et qu'un montant peut être estimé de façon fiable.
Ton confiant, formulation correcte… mais aucune source. Aucun moyen de vérifier, aucun recours en cas d'erreur.
Selon IAS 37 §14, une provision est reconnue lorsque trois critères cumulatifs sont remplis : (a) une obligation actuelle résultant d'un événement passé, (b) une sortie probable de ressources, et (c) une estimation fiable du montant.
Réponse formulée en référence directe au texte adopté par l'UE — citation cliquable, extrait consultable.
§ 06Pour qui
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§ 08Sécurité & conformité
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